SSS (Sıkça Sorulan Sorular)

Soru: “100 Kadın ile Yüz Yüze” Nedir?
Cevap: “100 Kadın ile Yüz Yüze”, kadınların iş hayatında varlıklarını ve sürdürülebilirliklerini desteklemeyi amaçlayan bir sosyal sorumluluk projesidir. Cogito İK Danışmanlığı iş birliği ile tasarlanmıştır ve projeye sponsorluk, stratejik iş birliği ve destek kapsamında birçok katkı veren şirket, kişi ve STK’ler ile gerçekleştirilecektir.

Soru: “100 Kadın ile Yüz Yüze” Projesine Neden İhtiyaç Duyuldu?
Cevap: Türkiye’deki dezavantajlı kadınların iş dünyasındaki yerini güçlendirmek ve onların kariyer yeteneklerinin gelişimine ve sosyal ağlarının genişletilmesine yardımcı olmak için ihtiyaç duyulmuştur.
“100 Kadın ile Yüz Yüze” projesine ihtiyaç duyulmasının temel sebebi, toplumumuzda ve iş hayatında kadınların karşılaştığı zorluklara somut ve etkili çözümler sunmak istememizdir. Cogito İK’nin kurucusu Ahmet Tahan’ın liderliğinde, kadınların iş hayatına katılımlarını artırma, kültürel mirası güçlendirme ve kadınların gelişimine katkı sağlama hedefiyle yola çıktık.
Projemiz, deprem etkisi, şiddet mağduru kadınlar, ev kadınları, boşanmış ve iş hayatına dönmek isteyen kadınlar gibi farklı zorluklarla karşılaşan kadınlara odaklanıyor. Bu kadınlara dokunarak hayatlarına olumlu bir etki yapmayı ve sürdürülebilir bir değişim yaratmayı amaçlıyoruz. Projede, her kadının özgün hikayesi ve deneyimlerini değerli kılarak kişisel ve mesleki gelişimlerine odaklanıyoruz.

Soru: “100 Kadın ile Yüz Yüze” Projesinin Amaç ve Hedefi Nedir?
Cevap: Projenin amacı, kadınların iş hayatında güçlenerek ekonomik bir güç olmalarını sağlamak ve daha dengeli ve kapsayıcı bir iş ortamının oluşumuna katkıda bulunmaktır. Belirlenen hedefler arasında mentalistik koçluk seansları, kariyer koçluk seansları, psikolojik ve sosyal destek seansları, iş arama amaçlı şirketlere yönlendirme ve iş fırsatlarına aracılık etmek gibi etkinlikler bulunmaktadır​​​​.

Soru: “100 Kadın ile Yüz Yüze” Projesi Dezavantajlı Kadınlara Nasıl Destek Olacak?
Cevap: Ana hedefimiz, iş arayan katılımcılarımıza CV’lerini hazırlamaları, mülakatlara en iyi şekilde hazırlanmaları ve iş hayatına adım atmaları konusunda destek olmak; aynı zamanda her bir katılımcının öyküsüne ve beklentilerine özel olarak koçluk seansları, mentörlük, psikolojik ve sosyal destek sunmaktır.

“100 Kadın ile Yüz Yüze” projesi, dezavantajlı kadınlara çeşitli destekler sunarak onların iş ve özel hayatlarında güçlenmelerine yardımcı olacaktır. Bu destekler, kişisel ve mesleki gelişim odaklı kariyer koçluğu, mentalistik destek, psikolojik ve sosyal destek seansları, iş arama süreçlerinde rehberlik, işe alım ve mülakat hazırlığı, iş başlangıcı ve kariyer gelişimi için mentörlük içerir. Ayrıca, eğitim ve seminerler, dil bursları gibi çeşitli imkanlar sunulacak olup, bu sayede kadınlar iş dünyasına entegre olabilecek ve sosyal olarak güçleneceklerdir.

Soru: Projenin Topluma ve Katılımcılara Sağlayacağı Değerler Nelerdir?
Cevap: Projenin topluma ve katılımcılara sağlayacağı değerler, kadınların iş ve özel hayatlarında güçlenmelerini desteklemek, psikolojik ve sosyal sorunlarla başa çıkmalarına yardımcı olmak, kariyer gelişimlerine katkıda bulunmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmektir. Bu sayede, sadece bireysel katılımcılar değil, geniş toplum da olumlu değişimden etkilenecek, kadınların sosyal ve ekonomik statülerinin güçlenmesi toplumun bütününe yansıyacaktır.
Bu proje Türkiye’deki kadınlarımızın iş ve sosyal hayatlarında özgürlüklerini ve bağımsızlıklarını artırmak için tasarlanmıştır.

Soru: “100 Kadın ile Yüz Yüze” Projesinin Katılımcı Profili Kimlerdir ?
Cevap: Hedef grup; yeni mezunlar, iş gücüne dahil olmakta güçlük çekenler, deneyim fırsatı yakalayamayanlar, çeşitli sebeplerle iş hayatına ara vermiş ve iş hayatına yeniden katılmak isteyenler, iş hayatına yeniden katılmak isteyenler, öz güven eksikliği ve toplumsal baskı altında hissedenler gibi çeşitli zorluklarla karşılaşan kadınlardır​​.

Soru: Ulaşılması Hedeflenen Kadın Sayısı Kaç?
Cevap: 2025 Yılına kadar hedeflenen kadın sayısı 1.000 olarak belirlenmiştir.

Soru: Proje Hangi Şehirlerde Uygulanacak?
Cevap: Proje, öncelikle depremde etkilenen bölgelere odaklanarak, ilk dönemde Marmara Bölgesi’nde uygulanacaktır. İlk dönemin ardından, projenin kapsamı genişletilecek ve tüm Türkiye’de yaygınlaştırılacaktır.

Soru: Projenin Zaman Çizelgesi ve Etkinlikleri Nelerdir?
Cevap: Proje Kurgu ve Planlama: 15 Kasım- 15 Şubat
Proje Ön Lansman: 8 Mart Haftası
Adayların Başvuru Süresi: 1. Dönem; 15 Şubat – 30 Mayıs
Adayların Seçimi: 31 Mart – 30 Haziran
Koçluk Seansları: 1. Dönem; 30 Mart – 30 Haziran
Adayların İstihdam Amaçlı Yönlendirilmesi: 1 Nisan – 30 Haziran
Adayların Koçluk Planlaması: 1 Nisan – 30 Haziran
Proje Destek Süreci: 1 Temmuz -30 Eylül
Webinarlar: Mayıs – Haziran

15 Mayıs 21:00 Çarşamba
Ela Uysal ile “Çatışmaların, İlişkilerine ve Hayatına Nasıl Katkıda Bulunabilir?”

22 Mayıs 21:00 Çarşamba
Dr. Gürkan Sekmen ile “Duygusal Çeviklik”

29 Mayıs 21:00 Çarşamba
Süheyla Kulualp & Ahmet Tahan ile “ Soru-Cevap Kariyer Sohbetleri”

5 Haziran Çarşamba
Betül Arım ile “Yaşama Sanatı”

28 Haziran 21:00 Cuma
Ayşe Sarızeybek ile “Bilinçaltı Terapileri”

Soru: Proje Nedir ve Amacı Nedir?
Cevap: “100 Kadın ile Yüz Yüze”, kadın istihdamını artırmayı hedefleyen bir destek projesidir. Proje, kadınların koçlarla birebir görüşmeler yaparak işe yerleşmelerini desteklemeyi amaçlamaktadır.

Soru: Katılımcıları Seçme Kriterleri Nelerdir?
Cevap: Deprem bölgesinde yaşayan veya depremden dolayı şehir değiştirmiş, psikolojik veya fiziksel şiddete maruz kalmış ve düzenli destek almayan kadınlar; ayrıca, yaşça büyük kadınlar, özel eğitim gereksinimi olan anneler, çocuk sahibi anneler ve boşanmış kadınlar önceliklendirilecektir.

Soru: Projeye Katılacak Katılımcılar Nasıl Seçilecek? Mentörlük Eşleşmesi Nasıl Gerçekleşecek?
Cevap: Gelen başvuruların hepsi değerlendirilecek olup, katılımcılarla birebir görüşmeler sağlanacaktır. Katılımcılar değerlendirme komitesi tarafından değerlendirilerek, yetenekleri ve ihtiyaçları doğrultusunda en uygun pozisyonlarla eşleştirileceklerdir. 

Soru: 100 Güçlü Kadına Nasıl Ulaşacağız?
Cevap: Seçimler; belediyeler, muhtarlıklar, dernekler, sivil toplum örgütleri, kanaat önderleri, proje dijital platformları, proje sosyal medya hesapları ve proje ilanlarından gerçekleştirilecek olup; her biri alanında 20 yıldan fazla deneyime sahip yöneticilerden oluşan seçme ve yerleştirme komisyonumuzca değerlendirilecektir.

Soru: Katılımcıların Eğitim Seviyeleri ile İlgili Kriterler Var mıdır?
Cevap: Eğitim seviyesine göre %5 temel eğitim, %15 lise ve %80 üniversite mezunu kadınlar arasından seçim yapılacaktır.

Soru: Projeye Nasıl Başvurabilirim?
Cevap: Başvuru süreçlerimizi takip etmek için projenin resmi web sitesi olan www.100kadinileyuzyuze.com adresini, LinkedIn sayfamızı https://www.linkedin.com/company/100kadınileyuzyuze veya Instagram hesabımızı https://www.instagram.com/100kadinileyuzyuze/ ziyaret edebilirsiniz. Başvuru formunu doldurmak için https://100kadinileyuzyuze.com/katilim-formu/ adresindeki ilgili linke tıklayarak formu eksiksiz şekilde tamamlayıp bize gönderebilirsiniz.

Soru: Benzer Bir Projeye Önceden Başvurdum, Bu Projeye Başvurulabilir mi? 
Cevap:  Bu konu, değerlendirme komisyonu tarafından değerlendirilecektir.

Soru: Katılımcı Sayısının Belirli Sınıra Ulaşması Durumunda Yedek Liste Oluşturulacak mı?
Cevap: Sponsor firmalardan gelen talebe göre yedek liste oluşturulacak ve projenin ikinci döneminde öncelikli olarak değerlendirilecektir.

Soru: Farklı İllere Nasıl Ulaşılacak ve Hangi İller Seçilecek?
Cevap: Projenin ilk fazında, öncelikle depremden etkilenen iller, ardından Marmara Bölgesi’ndeki iller ele alınacaktır. Seçimler, TOG tarafından bir yıl süresince düzenli olarak izlenen “Deprem Destek Merkezleri”nde belirlenen kadınlara yönelik yapılacaktır. Ayrıca, deprem bölgesinden göç etmek zorunda kalan ve projemizin hedeflediği illerde yaşamaya devam eden depremzedeler öncelikli olarak değerlendirilecektir.

Projenin ilk fazında, hedef kitlemiz dışındaki farklı illerden gelen başvurular, merkez seçme ve yerleştirme değerlendirme komisyonumuz tarafından i ncelenecektir. Farklı illerden seçilen adaylarla görüşmeler, online platformlar aracılığıyla gerçekleştirilecektir. Projenin ikinci fazında ise, desteklenecek iller genişletilerek, birinci fazda yer alan illerin yanı sıra diğer iller de kapsama alınacaktır. Bu genişlemeli yaklaşım, projenin ulaşımını ve etki alanını artırmayı hedeflemektedir.

Soru: Projeye Başvurdum Ama Seçilemedim. Bu Projeden Farklı Bir Şekilde Faydalanabilir miyim?
Cevap: Güçlü kadınlarımız için hazırladığımız, iş hayatında destekleyici rol oynayacak çeşitli online atölye çalışmalarına dahil olarak projeden faydalanabilirler.

Soru: Başvuru Tarihini Kaçırdım. İkinci Dönem Başvuru Sürecini Nasıl Takip Edebilirim?
Cevap: Resmi web sitesi ve sosyal medya hesapları üzerinden güncel bilgilere ulaşarak bir sonraki başvuru süreci takip edilebilir.

Soru: Diskalifiye Şartları Neler Olacak ve Nasıl Kurgulanacak?
Cevap: Proje süresince, katılımcıların güncel bilgileri düzenli olarak doğrulanacak ve bu bilgiler üzerinden ilerleme sağlanacaktır. Gerçeği yansıtmayan beyanda bulunan katılımcılar tespit edilirse, projenin hangi aşamasında olduğuna bakılmaksızın proje ile olan ilişkileri sonlandırılacaktır.

Soru: Kariyer Koçluğu, Psikolojik Destek, Mentörlük Nedir ve Nasıl İşler?
Cevap: Mentörlük, katılımcılar ile deneyimli mentörler arasında gerçekleşen bir destek sürecidir. Katılımcılar, kariyerleri ile ilgili rehberlik ve destek alabilirler.

Soru: Koçluk Eğitim Başlıkları Nelerdir?
Cevap: Gönüllü olarak projeye katkı sağlayan koçlarımız; “Kariyer Koçluğu, Cv Hazırlama, Karma Koçluk, İş Hayatına Destek, İş Hayatına Tutundurma, Mülakat Teknikleri, Bireysel Gelişim Planları, Kariyer Gelişimi ve Yönlendirme’’ gibi alanlarda destek vermeye çalışacaklardır. Her koç, seanslar sonrası, adayları takip, izleme, geri bildirim ile destekleyerek sürdürülebilirliğini izleyeceklerdir. Ayrıca gönüllü psikologlarımız ile, ihtiyacı olan katılımcılarımıza ihtiyaca yönelik destekler sağlanacaktır.

Soru: Proje Boyunca Katılımcılara Verilen Koçluk ve Eğitim Destekleri İçin Ücret Alınacak mı? 
Cevap: Proje kapsamında katılımcılardan ve destek veren firmalardan ücret talep edilmeyecektir.

Soru: Proje Kapsamında Mentörlük/Koçluk Desteği Ne Kadar Süre Verilecektir?
Cevap: Proje kapsamında Mentör/Koç ile katılımcı eşleşmesi tarafımızca yapılacaktır. Eşleşme tamamlandıktan sonra, sürecin yönetimi ve takibi Mentör/Koç ile katılımcı arasında belirlenecektir. 

Soru: Etkinlikler/Eğitimler/Görüşmeler; Çevrimiçi ve/veya Çevrimdışı Hangi Platform ve Programlarda Yapılacak?
Cevap: Etkinlikler, eğitimler ve görüşmeler hem yüz yüze hem de online platformlarda gerçekleştirilecektir. Online yapılacak olan tüm planlamalar ‘Zoom’ veya ‘Teams’ üzerinden sağlanacaktır.

Soru: Proyenin Sonunda Katılımcılara Bir Sertifika veya Belge Veriliyor mu?
Cevap: Proje, sosyal sorumluluk çerçevesinde yürütülmektedir. Belirlenen eğitimlerin bazıları katılımcılara sertifika sağlayacak şekilde tasarlanmıştır.

Soru: Katılımcılardan Beklentileri Almak ve Onlara Uygun Bir Çalışma Ortamı Sunmak İçin Hangi Adımlar Atılacak?
Cevap: Katılımcılar ile görüşmeler gerçekleştirilecek olup, onların beklentileri ile proje kapsamındaki destekler eşleştirilecektir. Çalışma desteği kapsamında istihdam sponsoru olan firmalar ile katılımcıların eşleşmesi katılımcıların beklentisine göre şekillendirilecektir.

Soru: Şirketlerin Hangi Bölümlerinde İstihdam Sağlanacaktır?
Cevap: İstihdam konusunda destek sağlayacak firmaların ihtiyaçları doğrultusunda, katılımcılarımız uygun bölüm ve birimlere yönlendirilecektir. Bu planlama, firmaların her bir departmanının ihtiyaçlarını kapsayacak şekilde tasarlanmıştır, böylece her bir katılımcıya en uygun iş fırsatları sunulmuş olacaktır.

Soru: Ne Şekilde İstihdam İmkanları Sağlanacaktır?
Cevap: Projede başvuru ve değerlendirme sürecini olumlu tamamlayan adaylar için dönemsel, daimi, uzun dönem stajyer, freelance (serbest çalışma) gibi farklı istihdam seçenekleri ile gerçekleşecektir.

Soru: Proje Kapsamında İş Hayatına Dahil Olduktan Sonra İşten Ayrılırsam veya İşveren Firma İşten Ayırırsa Ne Olacak?
Cevap: Proje kapsamında işten ayrılma veya işveren firma tarafından işten çıkarılma gibi durumlar, işveren ile çalışan arasında gerçekleşecek olan süreçlerdir. Proje, bu konularda herhangi bir sorumluluk taşımamaktadır.