Proje Rehberlerimiz “Koçlarımız ve Psikologlarımız”
Ahmet Tahan, iş ve eğitim dünyasında farklı rollerde önemli katkılar sağlamış bir profesyoneldir. İnsan kaynakları yönetimi, eğitim ve geliştirme alanlarında geniş bir deneyime sahip olan Ahmet, kurumların ve bireylerin gelişimine odaklanmış bir yaklaşım benimsemiştir. İşe alım ve yetenek yönetimi konularında derin bir uzmanlığa sahipken, eğitim programları ve çalışan geliştirme stratejileri konusunda yenilikçi çözümler sunmaktadır. Aynı zamanda, liderlik geliştirme ve takım oluşturma çalışmalarıyla iş dünyasında olumlu değişimlere öncülük etmektedir. Profesyonel koçluk ve mentorluk yaparak, bireylerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına destek olmanın yanı sıra, onların kişisel gelişimlerini de teşvik etmektedir. Ahmet, iş dünyasının karmaşık zorluklarına yaratıcı ve stratejik çözümler getirebilecek liderlik ve insan kaynakları konusunda derin bir anlayışa sahiptir.
Süheyla Kulualp, kariyerine insan kaynakları ve işe alım uzmanı olarak başlamış, sonrasında operasyon ve bölge yöneticisi pozisyonlarında tecrübe kazanmıştır. Klinik psikoloji alanında yüksek lisans derecesine sahip olan Süheyla, aynı zamanda CoActive Koçluğu ve Optimum Denge Modeli Uygulayıcısıdır. Şu anda Reed şirketinde İcra Direktörü olarak görev yapmakta, LEAD Network Türkiye üyesi olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve liderlik konularında çalışmalar yapmaktadır. YeniBirLider ve YenidenBiz gibi platformlarda mentorluk ve koçluk yaparak profesyonel ve kişisel gelişime katkıda bulunmaktadır. İnsanların kariyer ve özel hayatlarında optimum dengelerini bulmalarına yardımcı olma konusunda tutkulu ve deneyimlidir.
Didem Egeli, insan kaynakları alanında derin bir deneyime sahip bir profesyoneldir. Ferrero, Pegasus ve Danone gibi büyük şirketlerde İK Direktörü olarak görev yapmış, özellikle hızlı büyüyen şirketlerde insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında önemli rol oynamıştır. Kariyerine Coca-Cola İçecek'te çeşitli yöneticilik pozisyonlarında bulunarak başlayan Egeli, Gestalt Koçluğu sertifikasına sahip olup, Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi'nden ekonomi alanında lisans derecesine sahiptir. İK yönetimi, yetenek geliştirme ve liderlik becerileri konusunda uzmandır.
1968 yılında İstanbul da doğan Gürkan Sekmen İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunudur. Aynı üniversitede, profesyonel kariyeri devam ederken, master ve doktora da yapmıştır. İnsan davranışları, motivasyon, liderlik ve koçluk konularında yoğunlaştığı master ve doktora tezlerinde teorik literatür ile iş hayatında edindiği deneyimleri birleştirerek, kendi yönetsel felsefesini şekillendirmiştir.
Gürkan Sekmen otuz yılı geçen profesyonel yaşantısı boyunca sektöründe lider yerli ve uluslararası şirketlerde yöneticilik ve genel müdürlük pozisyonlarında bulunmuştur. 2011 yılında yönetim danışmanlığı, konuşmacılık, kurumsal koçluk ve eğitmenlik kariyerine başlayan Gürkan Sekmen, enerji, finans, hizmet, gıda, teknoloji, otomotiv ve medya gibi farklı sektörlerde birçok saygın firmaya danışmanlık yapmış ve eğitimler vermiştir. Aynı zamanda beş bin saati aşan bir süredir üst ve orta düzey yöneticilere yönetici koçluğu yapmış verdiği kişilerin hedeflerini gerçekleştirmesine yol arkadaşı olmuştur. Bunun yanında bireysel seminerler de düzenlemekte, üniversitelerde, etkinliklerde, televizyon programlarında konuşmalar yapmakta ve bireysel liderlik programları geliştirmektedir.
Gen Danışmanlık şirketinin kurucusu olan Gürkan Sekmen’in Eğitim felsefesi, davranışsal boyuttan önce bilişsel boyutu temel alır ve zihinsel süreçlerden yola çıkarak kalıcı davranış değişikleri geliştirmeyi hedefler. Eğitimleri bilgi aktarımından çok sosyal öğrenme ortamı yaratacak şekilde tasarlanmıştır ve deneyimsel öğrenmeye dayanmaktadır.
Evli ve bir kız çocuğu olan Gürkan Sekmen aynı zamanda basketbol koçluğu yapmaktadır. Ayrıca “El Yapımı Ruhlar” adındaki bireysel gelişim ve koçluk romanının yazarıdır.
Ela Uysal, kurumsal dünyada edindiği bilgi ve deneyimleri kişisel gelişim alanına taşıyan bir profesyonel. Hacettepe Üniversitesi mezunu olan Uysal, kariyerine global şirketlerde çeşitli roller üstlenerek başladı ve kurumsal hayatın yanı sıra kişisel gelişim çalışmalarına yöneldi. 2007'de bilişsel-davranışçı yaklaşımlar ve felsefi danışmanlık gibi metotlarla tanıştı ve bu alanlardaki eğitimlerini derinleştirdi. Stonebridge College ve Princeton, Yale gibi prestijli üniversitelerden aldığı sertifikalarla bilgisini pekiştiren Uysal, nefes ve mindfulness tekniklerinde de uzmanlaştı. "Mutluluk Atlası" ve "Bulut Olmak" kitaplarının yazarı olan Uysal, "100 Kadın ile Yüz Yüze" projesinde duygusal zorluklar, ilişki sorunları ve iyi yaşam pratikleri üzerine destek sunmakta ve yaşamın dalgalı denizinde bireylere sörf yapmayı öğretmektedir. Uysal, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusunda aktif çalışmalar yapmakta ve bu yolda dayanışmayı önemsemektedir.
Müge Kent Ulusan, global pazarlara giriş ve pazarlama stratejileri geliştirme konusunda geniş deneyime sahip bir pazarlama profesyonelidir. IBM, Verizon, AT&T ve Antares Vision gibi şirketlerde çözüm satışı, pazarlama stratejisi geliştirme, proje yönetimi ve satış alanlarında yirmi yılın üzerinde küresel tecrübeye sahiptir. İş geliştirme modelleri oluşturma, satış destek stratejileri uygulama ve talep yaratan pazarlama stratejileri ve yol haritaları oluşturma konusunda uzmanlık sahibidir. Müge, müşteri değeri yaratmaya odaklanır ve her durumda dürüstlük, sorumluluk ve saygı ile çalışır.
Ayla Akın Skaljic, ArteVis Entegratif Liderlik Gelişimi'nin kurucusu olarak, kurumsal yaşamı otantik ve kolektif liderlik yaratma misyonuyla insanileştiren bir Liderlik Gelişim Koçu'dur. Bilgisayar mühendisliği eğitimi aldıktan sonra 25 yılı aşkın süre Bosna ve Türkiye'de IT sektöründe çalışmış, bu süre zarfında dünya çapında önde gelen IT şirketlerinde yönetici pozisyonlarında bulunmuştur. 2010 yılında kurumsal kariyerini bırakarak kendi şirketi ArteVis'i kurmuş ve liderlik gelişimi üzerine yoğunlaşmıştır. Ayla, ICF (International Coach Federation) PCC koçluk akreditasyonuna, Anlatıcı Koçluk ve Takım Koçluğu (sistemik) sertifikalarına sahiptir. Tecrübesini ve liderlik geliştirme becerilerini, bireylerin ve şirketlerin kolektif ve bağlantılı bir liderlik kültürü geliştirmelerine yardımcı olmak için kullanmaktadır.
Nesrin Aydın Turan, İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak kariyerine devam etmekte ve İstanbul'da yaşamaktadır. Cogito İK ve Danışmanlık'ta İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yapmakta olan Nesrin, öncesinde Ekin Smart City'de uzun süre İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmıştır. Marmara Üniversitesi'nden İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans derecesine ve Kocaeli Üniversitesi'nden Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında lisans derecesine sahiptir. İnsan Kaynakları stratejileri, İşe alım, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Çalışan bağlılığı gibi konularda önemli yeteneklere sahiptir.
İrem Şanal, satış süreçleri, potansiyel müşteri oluşturma ve satış stratejisi gibi alanlarda önemli yeteneklere sahip bir profesyoneldir. İngilizce ve Almanca dillerinde yetkinliği olan Şanal, satış ve pazarlamanın temelleri üzerine sertifikalara sahiptir. 2016'da genç bilim insanlarına verilen FABED Eser Tümen Araştırma Ödülü'nü kazanmıştır. Şanal'ın çalışmaları, satış stratejileri geliştirme ve liderlik becerileriyle desteklenen güçlü bir profesyonel geçmişi yansıtmaktadır.
